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FAQ #61: 我的工作会因为我为代孕预约請假而解雇我吗？
根据《家庭和医疗假法案》（FMLA），如果你符合资格要求，你可以因严重医疗状况请假，这可能包括与代孕相关的医疗预约。然而，作为代母，在怀孕之前你可能没有严重医疗状况，因此FMLA可能不适用。
根据《怀孕歧视法案》（PDA），你不能因为怀孕而被解雇或歧视。如果你的怀孕影响到工作能力，这种保护可以扩展到代孕者。这可以在代孕者怀孕期间提供保护。
简而言之，你应该获得雇主的许可，以便进行医疗预约。虽然在怀孕期间你可能会受到保护不被解雇，但如果解雇的理由与怀孕无关，你可能还是会被解雇。
FAQ #62: 如何作为代孕者获得残疾福利？
请阅读我们的博客： 了解您的权利：代孕中的带薪和保护性假期
FAQ #63: 如何对我的代孕协议进行公证？
如果您的合同要求公证您的代孕协议，通常需要遵循以下步骤：
1. 单面打印协议。
2. 在每一页上签名。
3. 携带您的政府身份证去找公证人。可以拨打您的银行或当地的邮局或复印店，查看他们是否有公证人。
4. 公证通常会收取小额费用。公证人将核实您的身份，记录您的拇指印，观察您签字。
5. 某些法院要求公证声明。合同中可能有公证人签字的页面。如果没有，您应该请求一个“通用确认”页面，以便公证人签字并盖章。
6. 扫描整个协议并通过电子邮件发送给您的律师以获取批准。在某些情况下，您需要邮寄协议。
7. 有时可以使用网络公证。请与您的律师确认这样做是否可行。在线公证人会核实您的身份，并为您的数字签名提供公证印章。
8. 一旦双方都进行了公证，您就会合法合规。
FAQ #64: 准父母有权参加代母的医疗预约吗？
通常，代孕合同会要求代母通知准父母她的怀孕医疗预约，并给予他们参加这些预约的权利。
代母应该签署医生的文件，以便准父母可以参加包括分娩在内的预约。
在大多数合同中，准父母不得干扰医生与病人之间的关系，并必须尊重代母的隐私。如果分娩室只能容纳一个人，通常代母可以决定谁可以在场支持她。
准父母是否可以通过电话或视频通话参加预约，将取决于医生的办公室。大多数办公室不允许这样做。
FAQ #65: Do intended parents have a right to medical records of the surrogate?
It depends on the contract.
In many contracts, the surrogate will give intended parents or the agency the right to speak with her doctor and request and review medical records.
In order to allow this, the surrogate will agree to sign a HIPAA release which authorizes the intended parents to review the medical records.
The lawyer of the surrogate should limit it to only records relating to the pregnancy.
In most cases, the intended parents will not request the medical records unless there is a complication in the pregnancy and they want to determine the reasons for the complication.
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