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FAQ #61: 我的工作会因为我为代孕预约請假而解雇我吗？
根据《家庭和医疗假法案》（FMLA），如果你符合资格要求，你可以因严重医疗状况请假，这可能包括与代孕相关的医疗预约。然而，作为代母，在怀孕之前你可能没有严重医疗状况，因此FMLA可能不适用。
根据《怀孕歧视法案》（PDA），你不能因为怀孕而被解雇或歧视。如果你的怀孕影响到工作能力，这种保护可以扩展到代孕者。这可以在代孕者怀孕期间提供保护。
简而言之，你应该获得雇主的许可，以便进行医疗预约。虽然在怀孕期间你可能会受到保护不被解雇，但如果解雇的理由与怀孕无关，你可能还是会被解雇。
FAQ #62: 如何作为代孕者获得残疾福利？
请阅读我们的博客 ： 了解您的权利：代孕中的带薪和保护性假期
FAQ #63: 如何对我的代孕协议进行公证？
如果您的合同要求公证您的代孕协议，通常需要遵循以下步骤：
1. 单面打印协议。
2. 在每一页上签名。
3. 携带您的政府身份证去找公证人。可以拨打您的银行或当地的邮局或复印店，查看他们是否有公证人。
4. 公证通常会收取小额费用。公证人将核实您的身份，记录您的拇指印，观察您签字。
5. 某些法院要求公证声明。合同中可能有公证人签字的页面。如果没有，您应该请求一个“通用确认”页面，以便公证人签字并盖章。
6. 扫描整个协议并通过电子邮件发送给您的律师以获取批准。在某些情况下，您需要邮寄协议。
7. 有时可以使用网络公证。请与您的律师确认这样做是否可行。在线公证人会核实您的身份，并为您的数字签名提供公证印章。
8. 一旦双方都进行了公证，您就会合法合规。
FAQ #64: 准父母有权参加代母的医疗预约吗？
通常，代孕合同会要求代母通知准父母她的怀孕医疗预约，并给予他们参加这些预约的权利。
代母应该签署医生的文件，以便准父母可以参加包括分娩在内的预约。
在大多数合同中，准父母不得干扰医生与病人之间的关系，并必须尊重代母的隐私。如果分娩室只能容纳一 个人，通常代母可以决定谁可以在场支持她。
准父母是否可以通过电话或视频通话参加预约，将取决于医生的办公室。大多数办公室不允许这样做。
FAQ #65: 准父母是否有权查看代母的医疗记录？
这取决于合同条款。
在许多合同中，代母会授予准父母或代理机构与其医生沟通、请求并查看医疗记录的权利。
为了实现这一点，代母同意签署HIPAA授权书，允许准父母查看医疗记录。
代母的律师应限制授权范围，仅限于与妊娠相关的记录。
大多数情况下，准父母不会请求查看医疗记录，除非妊娠中出现并发症，他们想了解并发症的原因。
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